Kobiety w technologiach zdobywają przyszłość dzięki mentoringowi 
– rekordowe zainteresowanie programem Mentoring F2F

140 zgłoszeń, 50 uczestniczek, prestiżowa nagroda Super M. Mentoring F2F umacnia pozycję lidera w rozwoju kobiet w STEM.

Mentoring F2F 2025/26 bije kolejne rekordy! Do najnowszej IV edycji programu zgłosiło się aż 140 studentek z 25 uczelni technicznych z całej Polski, a 50 z nich z 12 uczelni już rozpoczyna indywidualną pracę z mentorkami ze świata biznesu, nauki i technologii. 29 października Fundacja Mentoring F2F otrzymała prestiżową nagrodę Super M w kategorii „program mentoringowy prowadzony przez NGO’s”, potwierdzając jakość i pozycję lidera wśród programów wspierających kobiety w STEM.

Mentoring, który naprawdę działa

Dynamicznie rosnące zainteresowanie mentoringiem pokazuje, że kobiety coraz odważniej sięgają po narzędzia rozwoju osobistego. Program Mentoring F2F odpowiada na realne potrzeby studentek STEM, oferując im nie tylko zdobycie wiedzy, ale także dostęp do inspiracji, wsparcia i autentycznych ścieżek rozwoju w środowiskach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn. Liczba zgłoszeń do tegorocznej edycji jasno pokazuje, że młode kobiety chcą być lepiej przygotowane do startu w świecie biznesu i technologii.

Przewaga startu z mentorką

Mentoring F2F to jedyny w Polsce program mentoringowy skierowany wyłącznie do studentek kierunków STEM. Dzięki indywidualnemu podejściu, wysokiej jakości relacjom mentor-mentee oraz sprawdzonemu modelowi pracy uczestniczki nie tylko zdobywają konkretne kompetencje, ale także budują pewność siebie i poczucie przynależności. – Największą siłą programu okazały się autentyczność, zaangażowanie i wzajemne wsparcie. Wspólna praca przekłada się na rozwój kompetencji, odwagę i gotowość do wejścia na rynek pracy – podkreśla Agata Hajduga, pomysłodawczyni i współzałożycielka Mentoring F2F.

Mentoring – sprawdzony sposób na sukces

Badania i raporty branżowe nie pozostawiają wątpliwości – mentoring to skuteczna metoda rozwoju zawodowego kobiet w STEM. Uczestniczki programów mentoringowych nie tylko przełamują bariery mentalne i społeczne, ale także szybciej rozwijają kompetencje, budują wartościowe sieci kontaktów i zyskują wsparcie emocjonalne. To właśnie mentoring daje im przewagę na starcie i pomaga stawiać pierwsze kroki w wymagającym środowisku biznesowym.

Docenieni przez ekspertów – prestiżowa nagroda Super M

29 października 2025 roku Fundacja Mentoring F2F odebrała nagrodę Super M za najlepszy program mentoringowy prowadzony przez NGO’s. To wyróżnienie jest potwierdzeniem wyjątkowej jakości programu oraz realnego wpływu na rozwój kobiet w nauce i technologii. Organizatorem plebiscytu Super M jest EMCC Poland – krajowa sekcja European Mentoring & Coaching Council, stowarzyszenia zrzeszającego profesjonalnych mentorów i coachów, które promuje najwyższe standardy oraz etykę w branży mentoringowej.

Inspiracja na przyszłość

Mentoring F2F to most między edukacją a praktyką. Dzięki zaangażowaniu mentorek z biznesu, nauki i technologii oraz wsparciu środowisk akademickich, program inspiruje kolejne pokolenia kobiet do śmiałego sięgania po swoje miejsce w świecie STEM. Każda edycja to nowe historie sukcesu, które pokazują, że autentyczność, odwaga i współpraca są kluczowe w budowaniu przyszłych liderek.

Rozwijanie kompetencji przyszłości celem programu

Program powstał z misji budowania wspierającego środowiska dla kobiet w technologiach oraz przestrzeni, w której młode kobiety mogą liczyć na realne wsparcie, inspirację i wymianę doświadczeń. Celem programu jest wsparcie studentek w rozwijaniu kompetencji przyszłości: przywództwa, komunikacji, współpracy i samoświadomości zawodowej. Każda z uczestniczek przechodzi kilkumiesięczny proces mentoringowy 1:1, uczestniczy w warsztatach i wydarzeniach networkingowych oraz bierze udział w inspirujących spotkaniach z liderkami biznesu.

Organizatorki programu zaznaczają, że mentoring to nie tylko transfer wiedzy, ale relacja, która buduje zaufanie, rozwija kompetencje społeczne i wzmacnia wiarę w siebie. To proces, w którym rodzi się sprawczość. Każda edycja pokazuje, że kobiety, które odważyły się sięgnąć po wsparcie, często później same stają się mentorkami dla innych.

–Ta nagroda jest wyrazem naszego niezmiennego zaangażowania w jakość ponad ilość. Podkreśla znaczenie prawdziwych relacji, jakie tworzymy w zespołach MentoringF2F – opartych na zaufaniu, przyjaźni i wzajemnym wsparciu. To właśnie te autentyczne więzi, zgodne z wartościami naszej fundacji, są fundamentem działań Mentoring F2F – podkreśla Elżbieta Markiewicz, współzałożycielka fundacji Mentoring F2F. 

Tegoroczna edycja Mentoring F2F odbywa się dzięki wsparciu Partnerów i Patronów: 

• Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie – Patron Honorowy
• Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki – Patron Honorowy
• Miasto Kraków – Patron Honorowy
• Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego – Patron Honorowy
• Mentiway – Patron Technologiczny
• Norman Benett Group – Patron Merytoryczny
• Budimex S.A. – Patron Złoty
• Honeywell Polska – Patron Złoty
• Builder Polska – Patron Medialny
• NBI Media – Patron Medialny

Mentoring F2F to inicjatywa, która łączy środowiska akademickie, biznesowe i technologiczne, budując most między edukacją a praktyką. Program staje się jednym z najważniejszych projektów wspierających rozwój kobiet w STEM w Polsce.

Kobiety Rakiety 2025 – spotkajmy się w Krakowie

Zapraszamy na trzecią edycję konferencji „Kobiety Rakiety”, która odbędzie się 16 czerwca 2025 roku w Auli Głównej Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. To dla nas wyjątkowy moment – finał kolejnej edycji programu mentoringowego Fundacji Mentoring F2F, ale przede wszystkim spotkanie kobiet, które nie boją się sięgać po więcej.

Tworzymy przestrzeń dla kobiet w STEM

Od początku naszej działalności wierzymy, że realne wsparcie, autentyczne rozmowy i współdziałanie są kluczem do zmiany. Dlatego konferencja „Kobiety Rakiety” to dla nas coś więcej niż wydarzenie – to punkt kulminacyjny wielomiesięcznej pracy mentorek i mentees w ramach programu Mentoring F2F. Wspólnie tworzymy przestrzeń, w której kobiety z obszaru STEM mogą dzielić się doświadczeniem, budować relacje i wzajemnie się wzmacniać.

„Bój się i rób” – hasło, które nam towarzyszy

Hasło tegorocznej edycji – „Bój się i rób: różnorodne spojrzenia, wspólne wyzwania” – oddaje to, co w naszej pracy mentoringowej pojawia się najczęściej: niepewność i odwaga, które mogą współistnieć. Program konferencji będzie odpowiedzią na te emocje – zaprosimy do wysłuchania wystąpień kobiet, które pokonując bariery i stereotypy, znalazły swoją drogę w nauce, technologii i biznesie. Jedną z nich będzie Katarzyna Gaweł – liderka, mentorka i gościni specjalna wydarzenia, której głos wniesie ważną perspektywę siły współpracy i autentyczności.

Spotkajmy się Twarzą w Twarz

Sercem konferencji będzie spotkanie – w dosłownym i symbolicznym znaczeniu. Po części merytorycznej zaprosimy uczestniczki i uczestników do rozmów podczas sesji networkingowej. To moment wyjątkowy: speed mentoring łączący mentees z mentorkami i przedstawicielami firm partnerskich, który daje przestrzeń do zadania ważnych pytań, uzyskania wskazówek i wzmacniania relacji zawodowych. Całość zakończymy swobodnym spotkaniem networkingowym, podczas którego będzie można kontynuować rozmowy i świętować wspólnie spędzony czas.

Jesteśmy tam, gdzie rodzą się relacje

Konferencja „Kobiety Rakiety 2025” to dla nas święto współpracy, odwagi i zaufania. Tym bardziej cieszymy się, że wydarzenie poprowadzi Joanna Racewicz – dziennikarka i mentorka, której obecność dodaje całości głębi i znaczenia. Jej wieloletnie zaangażowanie w działania społeczne i wsparcie kobiet wpisuje się w wartości, które wyznajemy jako Fundacja.

Nagroda Kobieta Rakieta

Po raz pierwszy w historii konferencji przyznamy Nagrodę Kobieta Rakieta – wyróżnienie Fundacji Mentoring Female2Female dla mentorek i wolontariuszek, które w szczególny sposób przyczyniają się do wspierania kobiet w naukach ścisłych i technicznych. To symboliczne uhonorowanie zaangażowania, postawy liderskiej oraz realnego wpływu na rozwój środowiska STEM.

Do finału konkursu zakwalifikowały się: Paulina Zapora, Kamila Mularczyk, Joanna Augustyn-Niedziela, Katarzyna Nowak-Dzieszko oraz Karolina Bukała-Głowa. Komisja Konkursowa, na podstawie przesłanych zgłoszeń i oceny dotychczasowych działań, wybierze laureatkę, która zostanie ogłoszona podczas konferencji.

Nagrodzona osoba otrzyma statuetkę w kształcie rakiety – zaprojektowaną jako symbol odwagi, ambicji i otwartości na rozwój. Wydarzeniu towarzyszyć będzie także wystąpienie laureatki, zatytułowane „Odwaga mimo obaw – razem na szczyt”, będące refleksją nad rolą wsparcia i współpracy w budowaniu ścieżki zawodowej.

Dołącz do nas

Data: 16 czerwca 2025
Godzina: 12:00
Miejsce: Aula Główna, budynek A-0, Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, al. Mickiewicza 30
Więcej informacji i zapisy: www.kobietyrakiety.pl

Nowy Grant od Miasta Krakowa na Testy Gallupa dla Uczestniczek Programu Mentorskiego

Z radością informujemy, że Fundacja Mentoring F2F otrzymała grant od Miasta Krakowa na przeprowadzenie testów Gallupa dla uczestniczek naszego programu mentorskiego.

Dzięki temu wsparciu, będziemy mogli jeszcze lepiej pomagać realizować rozwój osobisty i zawodowy studentek biorących udział w tegorocznej 2024/2025 edycji programu Mentoring F2F. 

Testy Gallupa, znane również jako CliftonStrengths, pozwalają na identyfikację indywidualnych talentów i mocnych stron każdej osoby. Dzięki nim, nasze uczestniczki będą mogły lepiej zrozumieć swoje unikalne predyspozycje, co pomoże im w efektywniejszym planowaniu kariery oraz wzmocni ich pewność siebie.

Grant od Miasta Krakowa to dla nas ogromne wyróżnienie i dowód na to, że nasze działania są doceniane i wspierane przez lokalne władze. Środki te pozwolą nam na przeprowadzenie testów dla wszystkich uczestniczek obecnej edycji programu, co z pewnością przyczyni się do jeszcze większych sukcesów naszych podopiecznych.

Jesteśmy wdzięczni za zaufanie i wsparcie, jakie otrzymaliśmy od Miasta Krakowa. Wierzymy, że dzięki temu grantowi, nasz program mentorski zyska nową jakość, a uczestniczki będą mogły w pełni wykorzystać swój potencjał. Zachęcamy do śledzenia naszych działań na naszych profilach w mediach społecznościowych, gdzie będziemy na bieżąco informować o postępach i sukcesach naszych podopiecznych.

Razem możemy więcej! Dziękujemy za wsparcie i zaufanie.

Czwartek, 23 czerwca 2022 (08:22)

„To świetna inicjatywa, która wyszła od kobiet i jest skierowana do kobiet. Praca w męskim zawodzie może przysporzyć wiele problemów i przykrości zwłaszcza na początku kariery” – mówi Dominika, jedna z uczestniczek programu Mentoring Female 2 Female działającego na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. O projekcie piszemy z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w Inżynierii, który przypada 23 czerwca.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

ROK 2023 – Mentoring F2F – wsparcie dla młodych kobiet w branżach STEM

Agata Hajduga

OPUBLIKOWANO: 18.05.2023

Założyłam fundację Mentoring F2F zainspirowana swoimi doświadczeniami w relacjach z kobietami z całego świata, pochodzącymi z różnych kultur i pracującymi w branżach inżynieryjnych i nie tylko. Często ich wsparcie pomagało mi na różnych etapach kariery. Tworząc program Mentoring F2F, chciałam to wparcie przekazać dalej.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

https://nbi.com.pl/content/uploads/assets/NBI-pdf/2023/3_108_2023/Pdf/35-Mentoring-F2F.pdf

RMF-FM „​Kobiety Rakiety”, czyli drogowskaz na ścieżce kariery

ROK 2024 – II edycja konferencji „Kobiety Rakiety” na krakowskiej AGH – czyli jak siostrzeństwo absolwentek wspiera studentki na drodze zawodowej w branżach STEM

Mimo wielu wysiłków i działań na rzecz równości w miejscu pracy, kobiety wciąż mierzą się z wieloma barierami, u podłoża których leży płeć. Według Eurostatu tylko 17% osób pracujących na stanowiskach STEM (akronim od angielskich słów: nauka, technologia, inżynieria i matematyka), w Europie to kobiety. Zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziadzinach jest większe niż kiedykolwiek, jednak nadal funkcjonują tam mechanizmy ograniczające kobiety w osiąganiu ich celów i sukcesów zawodowych.

W ramach działalności Fundacji F2F już po raz drugi odbędzie się konferencja „Kobiety Rakiety”, wieńcząca trzecia edycje programu mentoringowego. W tegorocznym programie wzięły udział studentki wszystkich wydziałów Akademii Górniczo Hutniczej oraz Wydziału Inżynierii Lądowej Politechniki Krakowskiej. Rosnąca z roku na rok liczba uczestniczek programu, utwierdza w przekonaniu jak bardzo potrzebne są takie działania. Rożnie również liczba firm współpracujących z fundacją i wspierających jej działania.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans

Rozmowa z Wiktorem Piwkowskim, ekspertem ds. rynku budownictwa i infrastruktury.

Szymon Kurek: Jak współczesny rynek pracy postrzega kobiety, zwłaszcza w budownictwie?

Wiktor Piwkowski: Przede wszystkim trzeba podkreślić, że w branży budowlanej coraz częściej jest obecny nowy typ kobiet: wykształconych, niezależnych finansowo, wyzwolonych obyczajowo, kreatywnych, reprezentujących ogromny potencjał intelektualny i zawodowy. Dzieje się tak, mimo że nadal mamy do czynienia z funkcjonowaniem starego modelu kulturowego – z patriarchalnym ograniczeniem roli kobiet i rzeczywistym brakiem równouprawnienia.

Zrozumienie tych obserwacji doprowadziło mnie do wniosku, że kobiety stanowią ogromny potencjał kadrowy, którego wykorzystanie ma wielkie znaczenie ekonomiczne. Natomiast głównym ograniczeniem tegoż potencjału są uwarunkowania kulturowe, których nie da się dyrektywnie zmienić, choć są one subiektywne i można je pokonać.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

Czwartek, 23 czerwca 2022 (08:22)

„To świetna inicjatywa, która wyszła od kobiet i jest skierowana do kobiet. Praca w męskim zawodzie może przysporzyć wiele problemów i przykrości zwłaszcza na początku kariery” – mówi Dominika, jedna z uczestniczek programu Mentoring Female 2 Female działającego na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. O projekcie piszemy z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w Inżynierii, który przypada 23 czerwca.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

ROK 2023 – Mentoring F2F – wsparcie dla młodych kobiet w branżach STEM

Agata Hajduga

OPUBLIKOWANO: 18.05.2023

Założyłam fundację Mentoring F2F zainspirowana swoimi doświadczeniami w relacjach z kobietami z całego świata, pochodzącymi z różnych kultur i pracującymi w branżach inżynieryjnych i nie tylko. Często ich wsparcie pomagało mi na różnych etapach kariery. Tworząc program Mentoring F2F, chciałam to wparcie przekazać dalej.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

https://nbi.com.pl/content/uploads/assets/NBI-pdf/2023/3_108_2023/Pdf/35-Mentoring-F2F.pdf

RMF-FM „​Kobiety Rakiety”, czyli drogowskaz na ścieżce kariery

ROK 2024 – II edycja konferencji „Kobiety Rakiety” na krakowskiej AGH – czyli jak siostrzeństwo absolwentek wspiera studentki na drodze zawodowej w branżach STEM

Mimo wielu wysiłków i działań na rzecz równości w miejscu pracy, kobiety wciąż mierzą się z wieloma barierami, u podłoża których leży płeć. Według Eurostatu tylko 17% osób pracujących na stanowiskach STEM (akronim od angielskich słów: nauka, technologia, inżynieria i matematyka), w Europie to kobiety. Zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziadzinach jest większe niż kiedykolwiek, jednak nadal funkcjonują tam mechanizmy ograniczające kobiety w osiąganiu ich celów i sukcesów zawodowych.

W ramach działalności Fundacji F2F już po raz drugi odbędzie się konferencja „Kobiety Rakiety”, wieńcząca trzecia edycje programu mentoringowego. W tegorocznym programie wzięły udział studentki wszystkich wydziałów Akademii Górniczo Hutniczej oraz Wydziału Inżynierii Lądowej Politechniki Krakowskiej. Rosnąca z roku na rok liczba uczestniczek programu, utwierdza w przekonaniu jak bardzo potrzebne są takie działania. Rożnie również liczba firm współpracujących z fundacją i wspierających jej działania.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans

Rozmowa z Wiktorem Piwkowskim, ekspertem ds. rynku budownictwa i infrastruktury.

Szymon Kurek: Jak współczesny rynek pracy postrzega kobiety, zwłaszcza w budownictwie?

Wiktor Piwkowski: Przede wszystkim trzeba podkreślić, że w branży budowlanej coraz częściej jest obecny nowy typ kobiet: wykształconych, niezależnych finansowo, wyzwolonych obyczajowo, kreatywnych, reprezentujących ogromny potencjał intelektualny i zawodowy. Dzieje się tak, mimo że nadal mamy do czynienia z funkcjonowaniem starego modelu kulturowego – z patriarchalnym ograniczeniem roli kobiet i rzeczywistym brakiem równouprawnienia.

Zrozumienie tych obserwacji doprowadziło mnie do wniosku, że kobiety stanowią ogromny potencjał kadrowy, którego wykorzystanie ma wielkie znaczenie ekonomiczne. Natomiast głównym ograniczeniem tegoż potencjału są uwarunkowania kulturowe, których nie da się dyrektywnie zmienić, choć są one subiektywne i można je pokonać.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

W trakcie konferencji „Kobiety Rakiety” dowiecie się jak odnieść międzynarodowy sukces, który w przyszłości może umożliwi Wam udział w misji kosmicznej. Podczas spotkania, które odbędzie się dnia, 29 Maja 2023 na AGH, A0 – Aula o 15:00, przedstawmy historie inspirujących osób, które nie bały się łamać schematów i sięgać po to co kiedyś wydawało się nieosiągalne. Do zobaczenia!

WIĘCEJ INFORMACJI https://kobietyrakiety.pl/